MEHNAT BOZORINI BILIMLI KADRLARGA EHTIYOJINI TARTIBGA SOLISH MASALALARI
PDF (Русский)

Kalit so‘zlar

kadrlar
ehtiyoj
ta’lim
mehnat resurslari
bandlik
yoshlar

Qanday qilib iqtibos keltirish mumkin

Karabaeva Г. (2022). MEHNAT BOZORINI BILIMLI KADRLARGA EHTIYOJINI TARTIBGA SOLISH MASALALARI. Iqtisodiyot Va taʼlim, 23(4), 143–149. https://doi.org/10.55439/ECED/vol23_iss4/a577

Abstrak

Ushbu maqolada mehnat bozorining muhim xususiyati - malakali kadrlarga bo'lgan ehtiyoj muhokama qilinadi. Muallif O‘zbekistonda 2000-2021 yillarga mo‘ljallangan mehnat bozori holati ko‘rsatkichlarini o‘rganib, ta’lim sifatini oshirishning asosiy mezoni sifatida ta’lim siyosatining innovatsion modelga o‘tishini alohida ko‘rsatdi. Qabul qilingan 2022-2026-yillarda Yangi O‘zbekistonni rivojlantirish strategiyasiga muvofiq kadrlar siyosatining maqsad va vazifalariga alohida e’tibor qaratilmoqda.

https://doi.org/10.55439/ECED/vol23_iss4/a577
PDF (Русский)

Bibliografik manbalar

Gontkovicova, Barbora & Duľová Spišáková, Emília. (2015). The necessity of employee education. Modern management review. XX. 131-141.

Yi-Chung Hu, Jen-Hung Wang, Yu-Jui Huang. Nurturing qualified personnel for ceramics industry. Asia Pacific Management Review. Volume 23, Issue 4, 2018. Pages 278-289.

Щенникова М.Ю., Костюченко В.Ф., Овсюк Т.М. Профессиональное образование и система профессиональных квалификаций в области физической культуры и спорта. //Ученые записки университета Лесгафта. 2018. №3 (157)

Арнаут Марина Николаевна, Митрофанова Татьяна Васильевна Кадровый менеджмент: сущность, подходы к трактовке, модели // АНИ: экономика и управление. 2018. №1 (22).

Марков Д.В. Прогнозирование потребности региона в кадрах с профессиональным образованием. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. –Иркутск, 2009.

Липатова И. М. Современные проблемы адаптации новых сотрудников в крупных организациях //Образование и наука в России и за рубежом. – 2021. – №. 5. – С. 99-104.

Загородникова К. А. и др. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики в организации. //Актуальные вопросы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты. – 2021. – С. 102-107.

Абдурахманов К.Х., Зокирова Н.К. и Абдурахманова Г.К. Инновационные рабочие места как эффективная и достойная форма занятости в современных условиях. - URL: https://www.rea.ru/ru/org/

Ирматова А. Б. Интеллектуал меҳнатни ривожланиши аёлларни иш билан бандлигига таъсири. Архив научных исследований, 2020. 1(32).

Кудбиев Ш. Д. Оценка развития рынка труда и занятости населения. // "Иқтисодиет ва инновацион технологиялар" илмий электрон журнали. – 2020. – №. 6. – С. 28.

Указ Президента Республики Узбекистан «О Стратегии развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы». -URL: https://lex.uz/

HR-менеджмент: трансформация инновационной занятости в Узбекистане / Г.Ш. Карабаева, А.Б. Ирматова, Ж.А. Неъматов [и др.] // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9. – № 1. – С. 187-200.

Карабаева Г.Ш. Инновационное решение проблем высшего образования Узбекистана в «постпандемический» период //ББК 94.31 П78. – 2021. – С. 67.

Указ Президента Республики Узбекистан № УП-6260 от 13.07.2021 г. «О дополнительных мерах по всесторонней поддержке молодежи и дальнейшему повышению ее общественной активности» - URL: https://lex.uz/docs/5512122

Указ Президента Республики Узбекистан № УП-6208 от 20.04.2021 «О дополнительных мерах по поддержке предпринимательской деятельности, содействию занятости, социальной защите и содержательной организации свободного времени молодежи» - URL: https://lex.uz/docs/5382163

Постановление Кабинета министров Республики Узбекистан №132 от 11.03.2021г. «О дополнительных мерах по социальной поддержке молодежи» - URL: https://lex.uz/docs/5328447

Постановление Президента Республики Узбекистан №5203 от 30.07.2021 г. «О мерах по дальнейшему расширению доступа к образованию в высших образовательных организациях» - URL: https:// lex.uz/docs/5540432.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright (c) 2022 Iqtisodiyot va taʼlim