Keywords
need
education
labor resources
employment
youth
How to Cite
Abstract
This article discusses an important characteristic of the labor market - the need for educated personnel. The author studied the indicators of the state of the labor market in Uzbekistan for 2000-2021 and singled out the transition of educational policy to an innovative model as the main criterion for improving the quality of education. Particular attention is paid to the goals and objectives of the personnel policy in accordance with the adopted Development Strategy of New Uzbekistan for 2022-2026.
References
Gontkovicova, Barbora & Duľová Spišáková, Emília. (2015). The necessity of employee education. Modern management review. XX. 131-141.
Yi-Chung Hu, Jen-Hung Wang, Yu-Jui Huang. Nurturing qualified personnel for ceramics industry. Asia Pacific Management Review. Volume 23, Issue 4, 2018. Pages 278-289.
Щенникова М.Ю., Костюченко В.Ф., Овсюк Т.М. Профессиональное образование и система профессиональных квалификаций в области физической культуры и спорта. //Ученые записки университета Лесгафта. 2018. №3 (157)
Арнаут Марина Николаевна, Митрофанова Татьяна Васильевна Кадровый менеджмент: сущность, подходы к трактовке, модели // АНИ: экономика и управление. 2018. №1 (22).
Марков Д.В. Прогнозирование потребности региона в кадрах с профессиональным образованием. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. –Иркутск, 2009.
Липатова И. М. Современные проблемы адаптации новых сотрудников в крупных организациях //Образование и наука в России и за рубежом. – 2021. – №. 5. – С. 99-104.
Загородникова К. А. и др. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики в организации. //Актуальные вопросы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты. – 2021. – С. 102-107.
Абдурахманов К.Х., Зокирова Н.К. и Абдурахманова Г.К. Инновационные рабочие места как эффективная и достойная форма занятости в современных условиях. - URL: https://www.rea.ru/ru/org/
Ирматова А. Б. Интеллектуал меҳнатни ривожланиши аёлларни иш билан бандлигига таъсири. Архив научных исследований, 2020. 1(32).
Кудбиев Ш. Д. Оценка развития рынка труда и занятости населения. // "Иқтисодиет ва инновацион технологиялар" илмий электрон журнали. – 2020. – №. 6. – С. 28.
Указ Президента Республики Узбекистан «О Стратегии развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы». -URL: https://lex.uz/
HR-менеджмент: трансформация инновационной занятости в Узбекистане / Г.Ш. Карабаева, А.Б. Ирматова, Ж.А. Неъматов [и др.] // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9. – № 1. – С. 187-200.
Карабаева Г.Ш. Инновационное решение проблем высшего образования Узбекистана в «постпандемический» период //ББК 94.31 П78. – 2021. – С. 67.
Указ Президента Республики Узбекистан № УП-6260 от 13.07.2021 г. «О дополнительных мерах по всесторонней поддержке молодежи и дальнейшему повышению ее общественной активности» - URL: https://lex.uz/docs/5512122
Указ Президента Республики Узбекистан № УП-6208 от 20.04.2021 «О дополнительных мерах по поддержке предпринимательской деятельности, содействию занятости, социальной защите и содержательной организации свободного времени молодежи» - URL: https://lex.uz/docs/5382163
Постановление Кабинета министров Республики Узбекистан №132 от 11.03.2021г. «О дополнительных мерах по социальной поддержке молодежи» - URL: https://lex.uz/docs/5328447
Постановление Президента Республики Узбекистан №5203 от 30.07.2021 г. «О мерах по дальнейшему расширению доступа к образованию в высших образовательных организациях» - URL: https:// lex.uz/docs/5540432.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright (c) 2022 Economics and education